Y'S採用就職
企業理念
豊富な休暇制度
ICTの充実
新卒研修も充実
社内保育園を完備
スキルアップ勉強会
やりたいことを応援
昇給制度
食事代30%OFF
お祝いイベント
企業理念
豊富な休暇制度
ICTの充実
新卒研修も充実
社内保育園を完備
スキルアップ勉強会
やりたいことを応援
昇給制度
食事30%OFF
お祝いイベント
CERTIFICATION
歩行に特化したデイサービスですが、ただ漫然と歩行の改善・リハビリを行うのではなく、 その先の行為である「ご利用者の活動参加の幅を広げる」ことを目標に「ライフスタイルの提案 」を行います。 これまでの医療介護施設という概念を払拭し、サービス業であるという認識のもとリハビリを提供いたします。高齢者扱いはいたしません。
社会福祉士(主事)、トレーナーなど
在宅医療の重要性は利用者のニーズと共にうたわれているため、その内容や技術の発展が非常に大きな課題でもあり、可能性の高まるフィールドだと考えています。
「寄り添う看護･リハビリ」をモットーに、ご利用様はもちろん、ご家族の皆さまにまでご満足していただける 「安心」「安全」「便利」＋α のサービスをご自宅にてご提供いたします。
手先が不器用･身体をうまく動かせない･集中力が続かない･落ち着きが無いなど 、お子さまのお悩みに沿った療育プログラムを提供致します。
さらに個々に合わせたマンツーマントレーニングに加え、集団トレーニングによる就学前準備を行っております。
看護師、保育士など
チャレッジ保育園は「自活」を目指す保育園です。個々に合わせ見守る保育を行い、自活力を育てます。
医療従事者による科学的根拠に基づいた運動・発育プログラムを取り入れているほか、栄養士による完全自園調理の給食とおやつでお子さまを丈夫で健康な体に育てていきます。
脳梗塞の後遺症を諦めない。私たちは脳卒中の夢を叶えるプロジェクトチームです。当店ではお客様にご納得いただけるようなプランの提案、契約そしてその後の金銭授受からサービスの提供まですべてを現場スタッフが行います。高額なサービスにご納得いただくための佇まいや雰囲気作り、適切な言葉かけなど細部まで気を配り、その方が「本当に求めていること」を見出しています。
デイサービス求人概要
ただ漫然と歩行の改善・リハビリを行うのではなく、 その先の行為である「ご利用者の活動参加の幅を広げる」ことを目標に「ライフスタイルの提案 」を行います。
社会福祉士(主事)、トレーナーなど
訪問看護･リハビリ求人概要
「寄り添う看護･リハビリ」をモットーに、ご利用様はもちろん、ご家族の皆さまにまでご満足していただける「安心」「安全」「便利」＋α のサービスをご自宅にてご提供いたします。
児童発達支援 求人概要
手先が不器用･身体をうまく動かせない･集中力が続かない･落ち着きが無いなど 、お子さまのお悩みに沿った療育プログラムを提供します。
看護師、保育士など
保育園 求人概要
チャレッジ保育園は「自活」を目指す保育園です。個々に合わせ見守る保育を行い、自活力を育てます。医療従事者による科学的根拠に基づいた運動・発育プログラムを取り入れています。
脳梗塞リハビリセンター 求人概要
脳梗塞の後遺症を諦めない。私たちは脳卒中の夢を叶えるプロジェクトチームです。高額なサービスにご納得いただくための雰囲気作り、適切な言葉かけなど細部まで気を配り、その方が本当に求めていることを見出しています。
鍼灸師、トレーナーなど
ACCESS
健軍エリア(本部)
〒862-0911熊本市東区健軍1-37-6
ホコル ウォークラン E未来 ラシクアーレ Cafe'ru
琴平エリア
〒860-0813 熊本市中央区琴平2-6-44
ホコル ラシクアーレ
浜線KIDSエリア
〒862-0963 熊本市南区出仲間9-2-15
保育園 児童発達支援 EIGHT PIECE
大江エリア
〒862-0971熊本市中央区大江4-2-1 イオン熊本中央店
児童発達支援ｾﾝﾀｰ(予定)
京町エリア
〒860-0088熊本市西区津浦町4-13
脳梗塞ﾘﾊﾋﾞﾘｾﾝﾀｰ 住宅型老人ホーム
福岡エリア
〒816-0902 福岡県大野城市乙金3-23-1 イオン乙金店
ホコル ウォークラン
DETAILS
企業理念
わたしたちは、時代変化のニーズを常に察知し、その変化に迅速に対応することで、先入観や固定概念にとらわれないお客様に求められるサービスを構築していきます。
また、専門職であるプライドよりも責任と社会貢献力を有効活用し、世の中を幸せにします。
豊富な休暇制度
●医療福祉事業：週休2日制(土曜・日曜)
●保険外事業：週休2日制(日曜＋シフト制)
●飲食事業：シフト制
●年次有給休暇：法定内
●産前産後休暇：法定内(通算取得実績100％)
●育児休暇：法定内
●介護休暇：法定内
●子の看護休暇：自社規定
●慶弔休暇：自社規定
●夏季休暇：自社規定(昨年度実績2日間)
●年末年始休暇：自社規定(昨年度実績4日間)
●保険外事業：週休 2日制 (日曜＋シフト制 )
●飲食事業：シフト制
●年次有給休暇：法定内
●産前産後休暇：法定内 (通算取得実績 100％ )
●育児休暇：法定内
●介護休暇：法定内
●子の看護休暇：自社規定
●慶弔休暇：自社規定
●夏季休暇：自社規定 (昨年度実績 2日間 )
●年末年始休暇：自社規定 (昨年度実績 4日間 )
子育て応援 自社規定制度
＜子の看護休暇＞
子どもの病気や怪我、予防接種のための世話が必要な際に取得できる休暇
他社との違い！
●制度対象を小学校4年生の始期に達するまでに延長(法定では小学校就学前まで)
●時間単位で取得可能(法定では半日単位)
●有給なので給与が減ること無し(法定では無給)
＜育児短時間勤務制度＞
子育て中の従業員は、所定労働時間よりも短時間勤務が可能となる制度
他社との違い！
●制度対象を小学校就学の始期に達するまでに延長(法定では3歳未満まで)
子育て応援 自社規定制度
＜子の看護休暇＞
子どもの病気や怪我、予防接種のための世話が必要な際に取得できる休暇
他社との違い！
●制度対象を小学校4年生の始期に達するまでに延長(法定では小学校就学前まで)
●時間単位で取得可能(法定では半日単位)
●有給なので給与が減ること無し(法定では無給)
＜育児短時間勤務制度＞
子育て中の従業員は、所定労働時間よりも短時間勤務が可能となる制度
他社との違い！
●制度対象を小学校就学の始期に達するまでに延長(法定では3歳未満まで)
スマホで管理
様々な申請･業務をICTで
●リモート会議
●評価ポイント
●人事考課
●書類業務のタブレット化
●休暇申請
●有給休暇等の残数確認
●出退勤時間の確認
●シフト確認
●残業申請
●年末調整申請
様々な申請･業務をICTで
●リモート会議
●評価ポイント
●人事考課
●書類業務のタブレット化
●休暇申請
●有給休暇等の残数確認
●出退勤時間の確認
●シフト確認
●残業申請
●年末調整申請
新卒研修も充実
オリエンテーション、事業概要説明
グループワーク、ディスカッション
現場研修
新卒研修では、各専門職としてはもちろん、社会人のスタートとしての研修を約2ヶ月間実施し、現場へ配属しています。配属後もバイザー制度により、個々に指導者がつきます。
社内保育園を完備
祝日も開園
一時預かりも可能
発達発育の専門家による育児相談
祝日も開園
一時預かりも可能
発達発育の専門家による育児相談
社内保育園を完備しており、子育てと仕事の両立が可能です。他園でお預けいただいているお子様でも、一時的にお預かりするシステムもあり、多くの従業員が活用しています。また、発育の専門家が在籍している児童発達支援が併設しているので、発達発育の相談にも応じています。
スキルアップ勉強会
畿央大学ニューロリハビリテーションセンター教授 森岡氏
「人間発達学」
森ノ宮病院 名誉副院長 紀伊氏
「ボバースアプローチの実際」
こぐま学園 園長 木下氏
「肢体不自由児に対する発達支援」
畿央大学ニューロリハビリテーションセンター教授
森岡氏「人間発達学」
森ノ宮病院 名誉副院長
紀伊氏「ボバースアプローチの実際」
こぐま学園 園長
木下氏「肢体不自由児に対する発達支援」
毎月1回のペースで外部講師を招待し勉強会を開催しています。勉強会のジャンルは様々で、従業員はもちろん無料で受けることができます。
また、外部向けに開催しているSENSTYLEセミナーも無料で受講できます。http://www.senstyler.com
やりたいことを応援
研修会の参加費や資格取得費を補助しており、キャリアアップに繋げています。
研修会参加費の補助
論文やプレゼンテーションのフォロー
資格取得費の補助
研修会参加費の補助
論文やプレゼンテーションのフォロー
資格取得費の補助
昇給制度
人事考課制度にポイント制度を導入
個別ヒアリングにより年間目標を設定し、目標達成に応じてポイントが加算。また各業務にポイントが設定されており、自ら積極的に行動することで更にポイントが加算されます。このポイントを評価に反映するので、経験年数や職位にとらわれず、キャリアアップが可能となっています。
ポイント内容の一部
●課題、目標の達成率
●資格取得
●ミーティングでの積極的な発言
●忘年会等の社内イベントへの参加
●お客様、患者様からのご指名
人事考課制度にポイント制度を導入
個別ヒアリングにより年間目標を設定し、目標達成に応じてポイントが加算。また各業務にポイントが設定されており、自ら積極的に行動することで更にポイントが加算されます。このポイントを評価に反映するので、経験年数や職位にとらわれず、キャリアアップが可能となっています。
ポイント内容の一部
●課題、目標の達成率
●資格取得
●ミーティングでの積極的な発言
●忘年会等の社内イベントへの参加
●お客様、患者様からのご指名
お祝いイベント
売上目標の達成率に応じて、お祝いイベントを開催します。
●社員旅行(国内・海外)
●納涼会
●忘年会
COMPANY NEWS
ACCESS
健軍エリア(本部)
〒862-0911熊本市東区健軍1-37-6
ホコル ウォークラン E未来 ラシクアーレ Cafe'ru
琴平エリア
〒860-0813 熊本市中央区琴平2-6-44
ホコル ラシクアーレ
浜線KIDSエリア
〒862-0963 熊本市南区出仲間9-2-15
保育園 児童発達支援 EIGHT PIECE
大江エリア
〒862-0971熊本市中央区大江4-2-1 イオン熊本中央店
児童発達支援ｾﾝﾀｰ(予定)
京町エリア
〒860-0088熊本市西区津浦町4-13
脳梗塞ﾘﾊﾋﾞﾘｾﾝﾀｰ 住宅型老人ホーム
福岡エリア
〒816-0902 福岡県大野城市乙金3-23-1 イオン乙金店
ホコル ウォークラン