子育て支援優良企業｢優秀賞｣受賞
2023.2.9
子育て支援優良企業
｢優秀賞｣受賞
2023.2.9
「子育て支援優良企業」認定制度
企業における結婚、妊娠・出産、子育てしやすい職場環境の実現は、企業にとっては、人材の確保・定着や従業員の働く意欲の向上、生産性アップなどの企業戦略となる一方、労働者にとっては、労働時間と子育てなどのプライベートな時間とをバランスよく保つことで、やりがいや充実感を持って働くことにつながります。そこで、熊本市では、子育て世帯等が安心して子育てと仕事の両立ができる、働きやすい職場環境の整備を進める企業を「子育て支援優良企業」として認定しています。
評価内容
(１)育児休業(２)出生時育児(３)育児時間(４)育児短時間(５)始業時刻の変更(６)子の看護休暇(７)所定外労働の制限(８)産前・産後休業(９)保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保(10)指導事項を守ることができるようにするための措置について(11)妊婦の軽易業務転換(12)妊産婦の危険有害業務の制限等(13)妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止措置(14)妊娠又は出産等についての申出があった場合における措置等(15)育児休業を取得しやすい雇用環境の整備(16)復職・再雇用制度(17)特別休暇制度(18)経済的支援制度(19)設備の設置(20)その他独自の取り組み(21)女性育児休業取得率(22)男性育児休業取得率(23)女性の育児休業後就業継続
「子育て支援優良企業」認定制度
企業における結婚、妊娠・出産、子育てしやすい職場環境の実現は、企業にとっては、人材の確保・定着や従業員の働く意欲の向上、生産性アップなどの企業戦略となる一方、労働者にとっては、労働時間と子育てなどのプライベートな時間とをバランスよく保つことで、やりがいや充実感を持って働くことにつながります。そこで、熊本市では、子育て世帯等が安心して子育てと仕事の両立ができる、働きやすい職場環境の整備を進める企業を「子育て支援優良企業」として認定しています。
評価内容
(１)育児休業(２)出生時育児(３)育児時間(４)育児短時間(５)始業時刻の変更(６)子の看護休暇(７)所定外労働の制限(８)産前・産後休業(９)保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保(10)指導事項を守ることができるようにするための措置について(11)妊婦の軽易業務転換(12)妊産婦の危険有害業務の制限等(13)妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止措置(14)妊娠又は出産等についての申出があった場合における措置等(15)育児休業を取得しやすい雇用環境の整備(16)復職・再雇用制度(17)特別休暇制度(18)経済的支援制度(19)設備の設置(20)その他独自の取り組み(21)女性育児休業取得率(22)男性育児休業取得率(23)女性の育児休業後就業継続率
